+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Платят зарплату частями и с задержками

Задерживают зарплату и выдают частями, не хотят выплачивать полный расчет в срок установленный законодательством. Из-за постоянных задержек зарплаты информировала устно о своем уходе. Трудовой договор до сих пор находится у них мной подписанный но не подписанный руководителем Красных Николай Викторович. Какие мои должны быть действия?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Задерживают заработную плату и выдают ее частями

Подробная инструкция, которая поможет получить деньги. Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца. При условии, что зарплата белая, а трудовые отношения — официальные. За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём. Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет. Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой лучше письменной выдать зарплату.

Аргументируйте своё требование статьёй Статья Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Трудового кодекса РФ. Для расчёта компенсации применяется следующая формула:. Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами. Аргумент — статья Статья Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Трудового кодекса РФ.

Напишите извещение о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. А после обязательно зарегистрируйте его в секретариате или бухгалтерии. Это доказательство того, что руководство его получило и вы пользуетесь своим законным правом, а не прогуливаете. Нельзя приостанавливать работу, если:. Если работодатель одумался и письменно уведомил вас о готовности выплатить зарплату , вы должны в следующий же рабочий день появиться на рабочем месте. Если нет, жалуйтесь в комиссию по трудовым спорам КТС или трудовую инспекцию.

КТС — это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Обычно его создают на заводах и других крупных предприятиях.

Если у вас нет КТС, можно инициировать её создание. Если КТС сочтёт требования работника обоснованными, ему выдадут специальное удостоверение. Оно считается исполнительным документом, то есть с ним можно идти к приставам. Если работодатель отказался создавать КТС, обращайтесь в государственные инспекции труда.

Это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости Роструд. Они контролируют соблюдение трудового законодательства и есть в каждом регионе.

Пожаловаться в Роструд можно:. Инспекция труда должна проверить работодателя и выдать ему предписание о выплате заработной платы. А если есть основания — привлечь к административной ответственности. Нарушение трудового законодательства, согласно статье 5. Если обращение в КТС и инспекцию труда не увенчалось успехом, а также если задержка зарплаты сильно усложнила вашу жизнь например, вы просрочили платежи по ипотеке или заболели , защищайте свои права в надзорных органах и в суде.

Направьте заявление о невыплате заработной платы в прокуратуру по месту регистрации компании-работодателя. Заполните реквизиты, укажите срок и сумму задолженности, время приостановки работы если было , куда обращались ранее и что вам ответили. В конце сформулируйте просьбы. Можно попросить не только взыскать с работодателя задолженность, но и возбудить уголовное дело в отношении работодателя. Если зарплата начислена, но не выплачена, то есть факт задолженности бесспорен, можно обратиться в суд в порядке приказного производства.

Минимум времени и хлопот. Стороны не вызываются, судебное разбирательство не проводится. Если непонятно, когда началась задержка заработной платы и какова сумма юристы называют это спором о праве , прибегают к исковому производству.

Это сложнее и дольше, но можно отсудить не только долги по зарплате, но и компенсацию за моральный вред. Тут придётся написать исковое заявление. К нему нужно приложить:. При этом вы не обязаны продолжать работать в компании-должнике.

Если факт невыплаты зарплаты установлен, вы в любой момент можете уволиться , без двухнедельной отработки.

Зарплата частями

Юридическая консультация. Задержка зарплаты в году Задержка зарплаты - неприятный процесс, при котором работник, по сути, должен выпрашивать честно заработанные деньги. Впрочем, есть сразу несколько способов урегулировать конфликт и наконец-то получить свои кровные. Разбираемся с опытным юристом, как это сделать. Андрей Кацайлиди. Практикующий юрист, управляющий адвокатским бюро. Если задерживают зарплату Что делать Расчет компенсации Штрафы компаниям Административная ответственность Уголовная ответственность Когда обращаться в прокуратуру?

Что делать, если вам задерживают зарплату. Итак, если начальник все время "кормит завтраками" и обещает вот-вот выплатить зарплату, терпеть это не стоит.

Конечно, от разовой задержки никто не застрахован, но если вы понимаете, что деньги не выплачивают системно или вас пытаются обмануть, смело начинайте активно заниматься решением вопроса. Есть три основных способа это сделать: 1. Заключение добровольного соглашения с работодателем. Это мирный способ, при котором вы приходите к начальнику и предлагаете решить все в досудебном порядке, тем самым сэкономив время и силы.

Если руководитель согласен выплатить вам накопившуюся задолженность, заключите между собой "джентльменский договор", чтобы не иметь претензий друг к другу. Кстати, вы можете попросить и компенсацию морального вреда - возможно, вам пойдут навстречу.

Помните, что при задержке зарплаты более 15 дней вы можете не выходить на работу до выплаты денег. Перед этим надо письменно уведомить руководство о том, что вы приостанавливаете работы. Средний заработок за это время будет сохранен. Приостановление работы запрещено в ряде организаций например, в компаниях, производящих особо опасные виды оборудования , у государственных служащих и у сотрудников, которые имеют прямое отношение к жизненно важным вопросам например, обеспечение теплом, водоснабжением или оказание скорой медицинской помощи.

Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию. Напишите заявление и подробно опишите в нем всю ситуацию - за вас непременно заступятся. Как минимум, инспектор поговорит с вашим руководством, припугнув его внушительными штрафами. Но тут есть нюанс: в прокуратуру эффективнее обращаться, если задержка зарплаты массовая, а страдает от этого целое предприятие.

Если же задержана выплата небольшой суммы, причем только у вас, оптимальнее будет обратиться в суд. Обращение в суд. Напишите исковое заявление - в нем должны быть подробно описаны все обстоятельства дела и приложены доказательства вашей работы в компании приказ о приеме на работу, трудовой договор, зарплатные квитки и т. Если документов нет, нужно будет еще и установить факт работы в компании - для этого вы можете принести журналы посещений, показать пропуски на предприятие, приложить значимые переписки и даже пригласить свидетелей.

В моей практике был случай, когда компании выписали сразу 4 штрафа на разные суммы и за разные нарушения. Например, за то, что в договоре не был прописан районный коэффициент. Руководителя это разорило, и ему пришлось закрыть компанию. Важно помнить, что спор о взыскании может длиться только в течение года с момента возникновения задолженности, поэтому не стоит тратить время на разные инстанции, лучше сразу обращаться в суд. Тем более, что сейчас истец может обратиться в суд и по своему месту жительства, и по месту работы, и по месту жительства ответчика.

Если решение суда будет в вашу пользу, дождитесь его вступления в законную силу и идите с исполнительным листом к судебному приставу - он поможет получить ваши кровные. Кроме того, вы можете передать исполнительный лист самому должнику или обратиться с документом в банк, где он обслуживается. Важный момент: по закону, человек, который обращается в суд из-за задержки зарплаты, освобожден от уплаты госпошлины.

Расчет компенсации за задержку зарплаты. Разберемся подробнее. Представим, что начальник на 10 дней задержал выплату зарплаты в размере 10 рублей. Получается, в этой ситуации можно рассчитывать на компенсацию в размере 46 рублей. Также вам положены и отпускные за дни, которые вы не успели отгулять. Добиться можно и компенсации морального вреда - на практике эта сумма варьируется от 10 до 30 рублей.

Это интересно. Как сменить работу: тонкости ухода. В среднем человек меняет работу каждые 5 лет. Иногда по собственному желанию, иногда - по воле работодателя.

Как уволиться с максимальной выгодой для себя? Штрафы компаниям за задержку зарплаты. Административная ответственность. Если нарушение совершено впервые, должностное лицо может заплатить штраф от 10 до 20 ; лицо, которое ведет предпринимательскую деятельность без образования юрлица могут оштрафовать на сумму от 1 до 5 , а вот юридическое лицо - на сумму от 30 до 50 Если же выплаты задерживаются уже не первый раз, то штрафы вырастут соответственно: от 20 до 30 рублей, от 10 до 30 рублей, и от 50 до рублей.

Первое нарушение:. Кто платит;Сколько платит. Главный бухгалтер или директор;От 10 до 20 рублей Предприниматель;От 1 до 5 рублей Компания;От 30 до 50 рублей. Повторное нарушение:. Главный бухгалтер или директор;От 20 до 30 рублей Предприниматель;От 10 до 30 рублей Компания;От 50 до рублей. Уголовная ответственность. Если речь идет о задержке выплат из корыстных целей, а не из-за сложившихся обстоятельств, причем, задержка длительная больше месяцев , то разговаривать с недобросовестным работодателем будут уже на языке Уголовного кодекса.

За частичную невыплату наказывают штрафом до рублей либо лишением права занимать конкретную должность, либо принудительными работами до 2 лет, либо, в самых сложных случаях, лишением свободы на срок до года. Если же невыплата была полной, штраф увеличится на сумму до рублей, а срок лишения свободы вырастет до 3 лет. В случае, если махинации с зарплатой повлекли тяжкие последствия, работодатель может выплатить штраф на сумму до полумиллиона и отправиться за решетку на срок до 5 лет.

Обратите внимание, что если преступление совершено впервые, а работодатель раскаялся и выплатил все долги вместе с компенсацией , он может быть освобожден от ответственности. Когда необходимо обращаться в прокуратуру? В остальных же случаях, например, если долг только у вас и он небольшой, эффективнее будет обратиться в суд. А вам задерживали зарплату? Как решали вопрос? Поделитесь своими историями в комментариях:.

В тренде. Кино Развлечения Технологии. Полезно знать. Гороскоп ы Календарь праздников Идеи подарков Поздравления. Made on.

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Сделали запрос в архив МО Украины о справке о зарплате, работала зав. С г назначена пенсия в РФ, страховая по старости минимальная при трудовом стаже с учетом детей и учебы в ВУЗе

Работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца. Чаще можно, реже нельзя. Конкретные сроки выплат работодатель может определить самостоятельно. Когда организация нарушает сроки, включается счетчик. Как считать количество дней задержки. Какую формулу выбрать. Тогда компенсация считается так:. Такая оптимизация продлилась недолго.

Логика тут такая. Это материальная ответственность работодателя, предусмотренная законом. Это как раз такой случай. Эта война идет годами. Ранее суды принимали сторону работодателей. Административная ответственность. Уголовная ответственность. Расследованием таких дел занимается следственный комитет. Приостановить работу. Писать жалобы. Есть три адресата: Государственная инспекция труда. После получения обращения инспекторы проведут проверку.

Следственный комитет. А в вашей организации платят зарплату в срок? Если нет, то как себя ведут сотрудники, когда их просят подождать? Вот что еще мы писали по этой теме. Что нужно знать про обмен электронными документами. Как проверить контрагентов. Лучшее за неделю. Сколько стоит сделать самогон. Как погасить ипотеку, если стал меньше зарабатывать? Сколько стоит винное образование.

Как улучшить резюме? Ради какого занятия вам стоит взять творческий отпуск?

Что делать если работодатель выплатил только часть зарплаты

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Сделали запрос в архив МО Украины о справке о зарплате, работала зав. С г назначена пенсия в РФ, страховая по старости минимальная при трудовом стаже с учетом детей и учебы в ВУЗе Куда обратиться за справкой? По договору у меня вахта 2 месяца и месяц отдыха, из-за коронавируса ещё попросили остаться в устной форме, така как не могли заменить меня, остался ещё на месяц, не доработал неделю, выпил на съёмной квартире и когда спал представитель фирмы на кого мы работали, снял меня на видео и отправил нашему начальству, меня лишили части зарплаты.

Можно, как то это обжаловать? Не могу вернуть часть оставшегося долга в срок, заимодатель решил подать с суд, что может присудить мне суд. Солдат срочник и когда от отслужит 3 месяца, он подпишет контракт, может ли он жить не в казарме и ходить воинскую часть из дома как на работу?

И Должны ли ему предоставить квартиру и примерно сколько будет его зарплата? Есть долги по кредитам, начались суды по взысканию. В наследство досталось половина машины и гаража. Я работаю. Могут ли меня заставить продать свою часть машины и гаража? Вторая часть принадлежит вдове моей маме.

Или могут только из зарплаты вычитать? Законны ли удержания из заработной платы следующего характера: в июне пришла зарплата за май, состоящая из трех частей-оклад, надбавка за сложность и премия. В июле пришла зарплата за июнь, тоже состоящая из трех частей-оклад, надбавка за сложность и МИНУС премия за май. Как такое может быть? Я работаю уборщицей служебных помещений. Но в летние каникулы часть уборщица делаем ремонт гимназии за зарплату уборщицы. Имеет ли право директор гимназии бюджетного учреждения с начало выплатить отпускные денюшки а потом просто за день до отпуска сказала, что отпуска не будет.

Чтобы со дня отпуска я ходила на работу. Потому как не ходили работать по субботам и выходным был понедельник. Естественно не работали не по своей вине. Официально работаю, на момент выхода в декрет организация будет должна мне ЗП за июнь-июль и часть августа. Вся заработная плата официальная, платят с задержкой в два месяца, тремя частями. Должны ли они мне выплатить все долги по зарплате на момент ухода в декретный?

Нигде не могу найти эту информацию. Скажите пожалуйста, если мой отец работал на железной дороге, получал хорошую зарплату.

Вышел на пенсию, но не получал накопительную часть пенсии, получал только пенсию по старости. Он умер в марте года. Имеем ли мы дети, как наследники в течении 6 месяцев после смерти право на получение его накопительной части, которую он заработал, но не воспользовался? Какие документы требуются и куда обращаться?

С марта месяца премиальную часть зарплаты снизили без оформления каких либо документов и стали выплачивать в "конверте". Что делать в таком случае? Я написала заявление по собственному, У нас на работе зарплату делать на 2 части премия и зарплата например заработал отдадут а 2 половину лишат за прогул имеют право делить ее.

Знакомый лежал в больнице с Потом находился на самоизоляции до Первую часть больничного листа оплатили, еще когда лежал в больнице. Но вторую до сих пор не оплачивают. Обещают в зарплату, а это только через 10 дней. Это законно? Меняются условия трудового договора, снижают оклад. Премирование описано в локальном акте предприятия. Из него следует, что переменная часть зарплаты ежемесячная премия, надбавка будет устанавливаться руководством и действовать один год, затем снова будут ее устанавливать на следующий год.

А в трудовом договоре написан голый оклад, про премию ни слова. Значит ли это, что премию вообще мне могут не установить? Надо в договоре прописать премию? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Зарплата частями. Андрей Александрович.

Хотел бы узнать, какую часть зарплаты могут отчислять по судебному приказу? Юрист Мартынюк Виталий Владимирович. Удержание не более 50 процентов, если удержали все, тогда берете справку с работы что это зар плата и несете ее в фссп и тогда удерживать будут не более 50 процентов.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Питниченко Александр Юрьевич на сайте. Адвокат Матушанская Ирина Валерьевна. Будут платить? Юрист Пехлич Роман Сергеевич. Добрый день, Мария. В чем заключается Ваш вопрос? Сформулируйте вопрос более подробно и понятно. Пользователь Алексей. В чем вопрос? Юрий Гонтарев. Фирма Legal Group Help. Только через суд надо подтверждать стаж.

Юрист Каравайцева Елена Александровна. Подавайте на представителя фирмы заявление в полицию по ст. Единовременный возврат или возврат определённой суммы от моей зарплаты. Юрист Оськин Денис Викторович. Добрый день. Суд выносит решение судебный приказ о взыскании задолженности в общей сумме. Задолженность должна быть погашена целиком. При этом Вы вправе обратиться в суд с заявлением о предоставлении Вам рассрочки отсрочки исполнения.

Если Вы не оплатите задолженность по судебному решению, заимодатель вправе обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения. Пользователь Сергей Юный Бармалейкин на сайте. С вас взыщут задолженность, госпошлину, возможно проценты за пользование деньгами, судебные расходы на представителя, если будет и заявит истец об этом. Согласно ст. Обратите внимание на ст. Юрист Кочетков Александр Владиленович на сайте. По суду займодатель сможет взыскать с Вас долг в полном объеме через приставов.

Решайте вопрос в досудебном порядке путем заключения соглашения. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич на сайте.

Ирина, суд всегда присуждает всю сумму заплатить в целом. Но как по факту оно будет выполняться - вопрос. Юрист Фадеев Иван Петрович. По истечение 3 месяцев службы по призыву с военнослужащим может быть заключён контракт, будучи контрактником он вправе проживать вне казармы в свободное от службы время, его обязаны обеспечить жильем, а при отсутствии такового выплачивать денежную компенсацию за поднаем, при условии, что он будет РУЖЕ признан нуждающимся в служебном жилье.

Изучите Приказ Министра обороны РФ от 6 декабря г. Юрист Таштимиров Урал Ильгамович. В соответствии со ст. Нужно подать иск на уменьшение если что не так. Юрист Медунов Сергей Константинович. Могут наложить взыскание на ваше наследство, чтобы этого избежать обратитесь с заявлением к приставам. Юрист Хафизов Ленар Раянович. Имущество могут выставить на торги и продать..

Задержка зарплаты по Трудовому кодексу

Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Документ закрепляет в законе право компаний самим устанавливать сроки выплаты премий. В частности, статья Трудового кодекса будет дополнена фразой "премии выплачиваются в срок, установленный коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами".

Эти изменения вступили в силу с 3 октября. Ранее работодатели могли не выплачивать полную сумму зарплаты, выплачивая каждые полмесяца только часть, при этом формально соблюдая действующее законодательство.

И в последние время она только росла — за два года долги выросли в 1,5 раза, или на 1,2 млрд рублей. Более того, тем же июньским законом ужесточена ответственность за нарушение сроков выплаты зарплаты.

Так, штраф вырос в 10 раз — с максимальных 5 тыс. Ещё строже теперь накажут за повторную задержку оплаты труда — штраф для должностного лица может достигать уже 30 тыс. Действительно, июньский закон вызвал массу вопросов у бизнес-сообщества. Дело в том, что премии по сути своей являются одним из видов поощрения работников, поэтому их размер зависит от достигнутого результата за определённый период.

Таким отчётным периодом для компании может быть квартал или даже год. Соответственно премия может быть выплачена только после утверждения финансовых результатов деятельности организации за этот период. И по новым правилам компании нужно уложиться в 15 дней, то есть уже до 15 января подвести итоги работы за прошлый год, исходя из которых выплатить премии. Вот только премии не всегда используются работодателями в качестве меры дополнительного поощрения или дополнительных бонусов к основной зарплате.

В виде премии нередко выплачивается часть этой самой основной зарплаты. Именно это и будет закреплено в трудовом договоре с сотрудником. Для работника, как правило, зарплата и оклад — это понятия одинаковые. С точки зрения закона — это не так".

Так, если работодатель в Положении об оплате труда и премировании укажет, что премия не связана с результатами труда, то она не будет учитываться при расчёте среднего заработка.

Исходя из его размера производится выплата больничных и отпускных. То есть сотрудник получит меньше денег, чем мог бы получить. Тогда как работодатель получит экономию. Там надеются, что при рассмотрении документа в Госдуме, проект дополнят положениями, которые не позволят злоупотреблять этим правом недобросовестным работодателям. В пресс-службе Минтруда, впрочем, считают, что выплаты зарплаты под видом премий не бывает, так как это незаконно.

Узнавай важные новости первым. Авторизуйтесь с помощью одного из аккаунтов. Авторизуясь, вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом и даете согласие на обработку персональных данных.

Посмотреть видео можно на основной версии сайта. Статьи эксклюзивы. Однако теперь эту норму законодательства чиновники решили смягчить. Выплата в виде премии основной части зарплаты за выполнение нормы труда недопустима. В случае если, по вашему мнению, в вашей организации это происходит, необходимо обращаться с соответствующей жалобой в Федеральную службу по труду и занятости.

Одно из обязательных условий, которое должно быть включено в трудовой договор каждого трудящегося, это сроки выплаты зарплатных сумм. И работодатель обязан соблюдать их и выплачивать положенные трудящимся денежные средства вовремя.

Работодатель выплатил часть зарплаты, отдавать же остальные деньги только обещает. Должен ли работник и дальше продолжать исполнение обязанностей? Ведь система выплат по такой схеме противоречит и трудовому договору, и закону! Лицу, предоставляющему работу, позволительно расторгнуть договор в случае, когда нанятый сотрудник прогуливает.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Подробная инструкция, которая поможет получить деньги. Заработную плату должны выдавать не реже чем каждые полмесяца. При условии, что зарплата белая, а трудовые отношения — официальные. За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём.

Согласно ТК РФ задержка зарплаты допустима лишь при определенных обстоятельствах. Финансовое положение предприятий и организаций может существенно ухудшаться под влиянием тех или иных факторов. Из-за этого периодически возникают ситуации, когда средств на перечисление заработной платы просто не хватает. Так или иначе, руководители компаний должны следовать во всем трудовому законодательству и оплачивать работу трудящихся независимо от финансового состояния. Существуют определенные сроки, в течение которых допускается задержка зарплаты.

Чем грозит нанимателю задержка зарплаты на 1 день в 2020 году

Юридическая консультация. Задержка зарплаты в году Задержка зарплаты - неприятный процесс, при котором работник, по сути, должен выпрашивать честно заработанные деньги. Впрочем, есть сразу несколько способов урегулировать конфликт и наконец-то получить свои кровные. Разбираемся с опытным юристом, как это сделать. Андрей Кацайлиди. Практикующий юрист, управляющий адвокатским бюро. Если задерживают зарплату Что делать Расчет компенсации Штрафы компаниям Административная ответственность Уголовная ответственность Когда обращаться в прокуратуру?

Задержка зарплаты - неприятный процесс, при котором работник, по сути, должен выпрашивать честно заработанные деньги. Впрочем, есть сразу несколько способов урегулировать конфликт и наконец-то получить свои кровные. Разбираемся с опытным юристом, как это сделать.  Конечно, от разовой задержки никто не застрахован, но если вы понимаете, что деньги не выплачивают системно или вас пытаются обмануть, смело начинайте активно заниматься решением вопроса. Есть три основных способа это сделать: 1. Заключение добровольного соглашения с работодателем. Это мирный способ, при котором вы приходите к начальнику и предлагаете решить все в досудебном порядке, тем самым сэкономив время и силы.

Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Документ закрепляет в законе право компаний самим устанавливать сроки выплаты премий. В частности, статья Трудового кодекса будет дополнена фразой "премии выплачиваются в срок, установленный коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами". Эти изменения вступили в силу с 3 октября.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца. Чаще можно, реже нельзя. Конкретные сроки выплат работодатель может определить самостоятельно.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агата

    Так, з учоту знімати прийдеться. І прийдеться шукати власника по техпаспорту. Але ж є інформація що для зняття з учоту не потрібно буде виїхати за межі україни, достатньо документів та можливо номерів